こんにちは。初めまして。
株式会社コスモルートの新卒入社２年目の田中です。
今回はエンゲージメント・サーベイを全社に導入する前に一部の社員に向けてトライアル導入を実施したので紹介させていただきます。
エンゲージメント・サーベイとは
今回トライアル導入をすることになった「エンゲージメント・サーベイ」ですが、
私は今回推進タスクチームに選ばれるまで聞いたことが無かった単語なので、こちらで少し紹介させてください。
まず、エンゲージメントが高い状態とは、組織や仕事に対して自発的な貢献意欲を持ち、主体的に取り組めている状態です。
エンゲージメントは組織とメンバーや、上司と部下のつながり（関係性）のことを指しており、メンバー個人の数値や、会社の数値ではないということがポイントなようです。
エンゲージメント・サーベイは会社と個人の関係性を調べて改善することを目的としています。
結果で出るのは関係性の数値なので、数値に対して他人事として考えると改善が難しくなってしまいます。
出た結果について全員が自分事として考え、歩み寄ることがエンゲージメントの向上には必要なことだというのが勉強して得た感覚です。
（今回のエンゲージメント・サーベイのために調べたにわかの知識ですが、、、）
※エンゲージメントについて勉強させていただいたのは、
今回使用するツールであるwevox（株式会社 アトラエ）の公式ウェブサイトです。
wevoxの概要についてはこちら
コスモルートでの導入
コスモルートでは、従業員の組織に対する自発的な貢献意欲や主体的に取り組んでいる心理状態を高め、自走的に改善を実行できる組織構築を目指すため、今回トライアル導入を実施することとしました。
今回のトライアル導入では、メカトロニクス事業部の社員28名、新規入社社員15名の計43名を対象としました。
トライアルでのサーベイ実施は、4月と5月に２回行いその結果をもとに、6月に運用案の取りまとめを行うスケジュールで開始いたしました。
１回目のトライアルまでの準備
第1回のトライアルの前にエンゲージメント・サーベイ推進タスクチームのメンバーでリモート打合せを行い、今回のサーベイの設定や、対象者の方に何を周知するのかなどを話し合いました。
今回利用するwevoxというサービスでは
・回答者の実名を誰が見られるようにするのか。
・全体やグループごとの回答結果を回答者が見られるのか見られないのか
など、運用するにあたって選択肢がいくつかあったため、アナウンスをする前に今回配信するアンケートの仕様を確認する必要がありました。
私はこれまで全社に向けたプロジェクトの参加経験が無く、チームをまたいだ会議の経験はほとんどありません。
そのこともあり初めは会議で質問や意見を伝えられるか正直不安でした。
実際打ち合わせが始まると、皆さん確認事項や意見をたくさん挙げておられたので私も発言しやすく、疑問点などはすぐに聞くことができ、不安は杞憂に終わってよかったです。
打合せの結果、アンケートの設問数は、第1回は32問、第２回は16問の設問数で配信することが決定しました。
配信する前に１度推進タスクチームで試しに回答しましたが、32問回答する場合でも3~5分ほどで完了し、負荷は高くない印象です。
質問内容は、上司や同僚との関係に関する質問や、職務にやりがいを感じているかといった質問で、難しい内容ではありませんでした。
１回目のサーベイ実施感想
数回の打ち合わせの後、4月26日、1回目のサーベイを実施しました！
回答期間は2週間なので、結果が出るまでは回答率はどのくらいになるのか、結果が出るくらい回答してもらえるのか緊張の2週間でした。
そして5月11日サーベイの結果が出ました！
全体のスコアと、グループごとのスコアを閲覧することができました。
全体を通してのスコアはB評価で回答率は89％と、回答率もスコアもなかなか良かったのではないでしょうか。
回答数が著しく少ないと結果が出ないため、回答率が高くて一安心です(^^)
スコアの内訳は、以下の画像のように複数のジャンルに分かれてスコアを見ることができ、何を優先して改善していくべきなのかがとても分かりやすくなっていました！
結果の中でも私が驚いたのは、フリーコメントが予想よりも多くの方に書いていただけたことです。
43人中11コメントもいただくことができました。
打合せ場所の確保など環境に関するコメントや、社員同士の交流の機会を増やしてほしいというコメントなど、様々なコメントをいただきました。
いただいたコメントの内容から具体的な対応策を話し合い、コメントに対する回答案や対応策案も作成したのですが、まだ共有できておりません。
それをどのように共有するのかは現在検討中です。
今回コメントの有用性を実感したので、今後私がアンケートに答える際も、小さなことでもフリーコメントの欄を書こうという反省もしました。。。
1回目の結果は基準になりますが、継続してデータを集めることで、
スコアが下がっていて注意しないといけないカテゴリーや、その原因なども考えられると思うので、今後の調査に期待が高まる結果となりました。
２回目のサーベイの実施感想
1回目の結果を回答者に共有したのち、2回目のサーベイを実施しました。
2回目のスコアは1回目と同じくB評価でしたが、回答率が下がり、75%でした。
コメント数も第1回は11件だったのに対し、第2回は4件でした。
前回のサーベイから1か月しか間が空いていないため、コメント数が減るのは仕方がないかと思います。
しかしもしかしたら、前回のコメントに対する回答を共有できていないこともコメントを書く気持ちを薄れさせてしまったのかもしれないと個人的には考えています。
第2回の結果の分析は、推進タスクチームのメンバーでまだ話し合えていないため、スコアの変化や具体的な対策はこれから話し合う予定です。
トライアルのサーベイは全2回の予定でしたので、これでトライアルは終了です。
継続したデータの変化をみることで、エンゲージメント改善の具体的な案が考えられると思います。
本導入することになれば、スコアの変化からみえる結果を勉強してみると、興味深い考察ができるのかもしれないと思うと、とても楽しみです！
