はじめに
こんにちは。コスモルート入社2年目の阿知波です。
今回は、若手・中堅社員3名にインタビューを行いました。
入社年次やこれまでの経歴はそれぞれ異なりますが、日々の業務を通して経験を積みながら、自身のキャリアを築いています。
今回お話を伺ったのは以下の3名です。
Iさん：入社8年目（3年目でサブリーダー、5年目でリーダー、7年目でマネージャーに昇進）
Sさん：入社6年目（3年目でサブリーダー、5年目でリーダーに昇進）
Nさん：入社5年目（5年目でサブリーダー）
主に以下の内容についてお話いただきました。
・入社のきっかけ
・これまで担当してきた業務
・入社当初からの変化
・今後のキャリア
若手社員や、これからキャリアを考える方の参考になれば幸いです。
IT業界・コスモルートを選んだ理由を教えてください
Iさん：前職からITに興味があり、システム導入を提案などをしていました。
また、以前から勉強もしていたので自分自身で技術を身につけて開発に関わりたいと思い 転職しました。
Sさん：前職では土日も仕事があり、働き方を見直したいと考えていました。
27,28歳で転職をしたため、年齢的にもスキルを伸ばせる業界に挑戦したいと思い、IT業界を選びました。
Nさん：新卒で入社しました。就職活動がコロナ禍だったこともあり、在宅でも働ける点や、手に職がつく仕事としてIT業界を志望しました。
若手でも裁量を持って仕事ができそうだと感じたことも決め手です。
入社当初と比べて、ご自身の変化を感じる点はありますか？
Iさん：技術面よりも、仕事の進め方が変わったと感じています。
最初は力が入りすぎていましたが、今はいい意味で肩の力を抜いて仕事ができています。
Sさん：決まったことを教える仕事から、不確定なことをチームで整理しながら進める仕事に変わりました。
課題を整理して、見える形にする力が身についたと思います。
Nさん：入社当初は言われたことをこなすことで精一杯でしたが、今は次に何をすべきかを考えて行動できるようになりました。
これまでどのような業務を担当してきましたか？
Iさん：製造業案件を中心に、保守、PG、SE、リーダー、PM、PMOまで幅広く経験してきました。
特にPMOとして、収支管理や業務範囲の切り分けに力を入れました。
Sさん：最初はタスク整理や受入テストから始め、追加開発や社内請負開発を経験しました。
現在は、生産管理パッケージのコンサル業務やデータ移行を担当しています。
Nさん：生産管理システムの保守・改修・開発を担当してきました。
JavaやSQLに加え、要件整理や調べ方のスキルが身についたと感じています。
勉強方法や資格取得について教えてください
Iさん：入社前にネットワーク系の資格を取得しており、入社後はデータベース資格を取得しました。 資格一時金もモチベーションになりました。
Sさん：本やAI、公式チュートリアルで概要を掴み、分からないことは周囲に聞くようにしています。 それが一番早いです。
Nさん：業務を通して身につけてきた感覚です。
続けるうちに、調べ方がだんだん上手くなったと感じています。
今後、どのようなキャリアを描いていきたいですか？
Iさん：個人の成長だけでなく、組織として何をしていくかを考えられるマネージャーになりたいです。
Sさん：ワークライフバランスを大切にしながら、生産管理分野の知識を深めていきたいと考えています。
Nさん：上流工程のスキルを身につけ、リーダーとしてプロジェクトを引っ張っていきたいです。
最後に、若手社員へのメッセージをお願いします
Iさん： 社内の交流を大切にして、困ったときに話せる人を作っておくといいと思います。
Sさん： トライ＆エラーを大切にしてほしいです。
失敗できる時間は貴重だと思います。
Nさん： 失敗を恐れず、周りを頼りながら進めてほしいです。
おわりに
今回のインタビューを通して、3名とも特別なことをしてきたというより、日々の業務を通して経験を積み重ねてきたことが印象的でした。
それぞれのペースで成長し、周囲と相談しながらキャリアを築いていける環境があることが、コスモルートの特徴の一つだと感じられる内容でした。
インタビューに協力してくださった方々ありがとうございました。