はじめに
こんにちは。2022年4月に新卒でコスモルートに入社しました花崎です。
今回は新入社員の研修制度の一環として行っている卒業検定について紹介します。
卒業検定とは入社後約2か月間の外部研修で学んだ基礎知識を活かし、実践形式でシステムを完成させる社内研修です。
1か月かけてシステムの作成を行い、6月29日に卒業検定の報告会を行いました。
それでは、研修制度や卒業検定の様子をお伝えします。
新入社員の研修制度
コスモルートの新入社員向けの研修制度は外部研修・社内での卒業検定・OJTの大きく3つのフェーズに分かれています。
新卒入社の多くがIT・情報系未経験であるため、まずシステム開発の基礎知識を外部研修にて学びます。
そして卒業検定では、そこで得た知識で一つのシステムを完成させます。
その後、半年間のOJTで実務を通して技術力を向上させます。
卒業検定の内容
卒業検定では先輩社員がトレーナとしてマンツーマンで指導に当たります。
こちらは私が指導を担当した松田さんです。
ここでトレーニ・松田さんの紹介少し…
2023年4月に新卒で入社した、物腰柔らかく、人の目を見て話すのが印象的な方です。
学生時代は某大手アパレルブランドのバイトに明け暮れていたとか
ゲームや映画、アニメ、バンドなど多趣味な一面も！
松田さんは未経験ながら持ち前の真面目さと根気強さで、難しい仕様を実現させていました。
今回、松田さんが卒業検定で作成された成果物はこちらです！
(ラズパイとブレッドボードをつないでLEDを点灯させるシステム)
ラズパイ(Raspberry Pi(※))を使用しC言語でシステムを作成しました。
LEDをイルミネーションに見立て、スイッチによって様々な点灯方法を実現させていました。
想像力が豊かで素敵ですね。
(※)マイコンの一種。
卒業検定の内容は部署によって異なります。
他の部署ではJavaやJavaScript、HTMLなどを使用し書籍管理システムを作成する課題に取り組んでいました。
実際、卒業検定で作成された書籍管理システムのイメージはこちらです。
(書籍管理システム：書籍の検索画面や登録画面を一から作成)
報告会当日の様子
成果発表は名古屋本社と滋賀支社間をリモートで繋ぎながら行いました。
管理職の方々が聞いて下さる中、新人の皆さんはそれぞれ準備してきたものを丁寧に発表できていた印象でした。
発表の後には質疑応答の時間も設けられており、作成したシステム内容についての質問から卒業検定期間中の業務への取り組み方についての質問まで、様々な角度からの質問が投げかけられました。
(上：滋賀支社 松田さん(中央)の発表の様子 下：名古屋本社 飯尾さん(右)の発表の様子)
新人の方は今回が初めての社内発表でした。皆さんすごく緊張されている面持ちですね。
去年、私もすごく緊張していたことを思い出します。
トレーニの発表後はトレーナが、担当したトレーニの成長点や今後期待する点、トレーナとして学んだ点などの発表を行いました。
新人の皆さんがここで聞いた内容を無駄にせず、今後のOJTで活かしてくれることを期待しています。
(トレーナ・花崎(右)の発表の様子)
卒業検定を通して
卒業検定では、外部研修で得た知識を利用し一つのシステムを完成させることを目標としています。
今回卒業検定を行った新入社員は皆さん未経験で入社し、初めはプログラミング言語も全く知らない状態でした。
しかし、この卒業検定でシステムを完成させるという目標を皆さん達成することができました。
設計からテストまで開発の一連の流れを経験し、技術者として確実に成長してくれたと思います。
また私自身もトレーナを経験して、指導についてだけでなく、改めて自分の苦手分野や知識の薄い部分の発見にもつながり、多くのことを学ぶ期間となりました。
初めての指導の立場で不安も多くありましたが、システムが完成した時トレーニの方が喜んでいて、ものづくりの大変さと達成感を一通り味わってもらうことができたなとほっとしました。
終わりに
今回は研修制度や卒業検定の様子についてお伝えしました。
少しはコスモルートの研修の雰囲気を感じていただけましたでしょうか？
コスモルートでは未経験の方でも安心して業務に入れるよう、研修制度が充実しています。
経験値に関わらず挑戦・努力できる環境があるのがコスモルートの魅力の一つだと感じています。
今後もコスモルートの様々な制度をご紹介していきますので、ぜひご覧ください！