はじめに

こんにちは。
今回コスモブログを書かせていただくのはXSCの古谷です。
私は4月から行っている新卒入社社員の新卒研修とOJTのPM(プロジェクトマネージャー)を担当しております。
弊社では、半年間（７月～１２月）の期間で、新入社員(トレーニ)＋先輩社員（トレーナ）とで
OJTとして実案件を一緒に担当してもらっています。

先輩社員がトレーナを務めることで、トレーニの成長のみならず、トレーナに「リーダ」という役割を認識してもらい、双方のスキルアップを期待しています。
今年のトレーナの方々も自身の業務と併せて意欲的に指導にあたってくださっています。

そんな中、今回はOJT中のトレーナとトレーニにインタビューをさせていただきました。
この記事ではトレーナの伊藤さんのインタビューの様子をお伝えします。
(トレーニの松田さんのインタビューはこちらになります。)

これまでのOJTについて

Q1 : まず初めに、組込みチームのOJTトレーナである伊藤さんの経験や専門分野について教えてください。

普段は組み込みシステムの開発を行っています。他にはツール開発、実機検証の経験があります。

Q2 : OJTを実施する上で会社やチームが掲げている主な目的や目標は何ですか？

目的は実業務を通じて計画的、意図的に成長の機会を作ることです。
トレーニは業務を通じての成長、トレーナは指導する側としての成長が期待されます。

目標は自分のチームだと、組み込みソフトウェア開発の一員になることです。
そのために、開発に必要な知識を習得、実務を通して仕事の流れをつかんで貰います。

Q3 : 組込みチームが実施しているOJTプログラムの概要を教えてください。

7月～9月は組み込みシステムのアプリケーション開発を行いました。
7月はアプリケーション開発に必要な知識の学習をしてもらいました。
8月以降はトレーナ指導のもと、アプリケーション開発を進めてもらっています。

(スケジュールのイメージ図をいただきました。)

今回のアプリケーション開発はウォーターフォールモデルと呼ばれる工程で進めています。
その中の詳細設計、プログラミング、テストをトレーニに行ってもらいました。
ウォーターフォールモデルとはソフトウェア開発プロセスの一つで、プロジェクトを一連の段階に分けて進める手法です。
図のように一つの段階が終了すると次の段階に移るイメージです。

未経験からチームの一員になるために、順を追ってアプリケーション開発の流れを学べるようになっているんですね。

Q4 : それでは、これまでのOJTに対する感想を教えてください。

トレーニに関しては、開発の流れを一通り抑えることができたのと、各工程で必要なことを学んでもらえたことがよかったです。
社内のコミュニケーションが良く取れているため、お客さんとのやり取りを任せてみたいなと思いました。

トレーナとしては伝えることの難しさを改めて実感しました。
また、ヒントの出し方など、教え方に改善点があるなと感じました。

Q5 : 教え方に改善点があるとのことですが、これまでにトレーナとして直面した問題や課題はありましたか？

ソフトウェア開発は専門用語が多く、その説明がうまく伝わらないことがありました。
経験者だと伝わる説明も、未経験だと伝わらないことがあると実感しました。
専門用語に対する理解が浅いと説明の粒度を上げられないため、今後はより知識を深めていきたいと思います。

なるほど。トレーニにうまく伝えるためにトレーナ自身のスキルアップを目指しているんですね。

Q6 : 普段はトレーニに対してどのようなサポートされていますか？

朝礼、夕礼といった定期的な連絡の場を設け、進捗の確認や質疑応答を行っています。
また、トレーニから来た質問を随時回答しています。
出来るだけ、トレーニが質問しやすい環境を作ることを心がけています。

Q7 : では、トレーニに問題や課題が発生した場合はどのように対処されますか？

調べる力、解決する力を付けるため、トレーニに調べてもらいフォローする方式を取っています。
コーディングの場合、まずは発生したエラーについて調べて、解決方法を見つけてもらいます。
そして、解決方法が間違っていないかをトレーナがチェックします。
間違っていれば解決方法についてアドバイスをしたり、ヒントを出しさらに調べてもらいます。

答えを教えるのではなく、正しく考える力をつけるためのサポートをされているんですね。

Q8 : 後半のOJTではどのようなことを教えていく予定ですか？

引き続きソフトウェア開発に携わる知識を学んでもらいます。
社外向けの資料作成、社外への説明などを教えながら少しずつ任せていく予定です。

Q9 : OJT終了後、トレーニがどのように成長することを期待していますか？

組み込みソフトウェア開発を自力で進められるようになってほしいです。
トレーニの松田君は仕事におけるコミュニケーション力が高く、仕事を円滑に進めるといった点はすでにできています。
後は、経験を積みソフトウェアの完成までの流れを覚え、作業の予定を立てられるようになること。
開発時に出た問題を自ら調査し解決する力が身に付けば、自力で仕事を進められると思います。

Q10 : 最後に、残りのOJT期間に対する意気込みをお願いします。

10月以降はトレーニに担当してもらう作業の責任者が他の方に変わりますが、
チーム内で連携を取り、トレーニが成長できる環境を作っていきます。
また、随時トレーニとも会話してストレスケアにも努めていきたいです。

　　(カメラを向けたらポーズをとってくれました。頼れる先輩の図。)

伊藤さん、ありがとうございました。

まとめ

トレーナとして真摯に取り組んでおられる様子が伝わってきました。
そして、私たちトレーナ側もこのOJTを通して多くのことを学んでいることを改めて実感しました。
残りの数カ月も大切に過ごして全員で成長しましょう。